Kategori: Generelt Page 1 of 2

Du har to eller flere større kreditkort LUN komfortabelt inde i din tegnebog. Du er helt stolt af dem, og de synes at handle som din sutteklud. Men er du sikker på, at sikkerhed er den råvare, der tilbydes af kreditkort? Kreditkort tilbyder umiddelbarhed. Det vil sige, kan du øjeblikkeligt købe en vare du gerne bruge dit kreditkort. Uden plast, bliver du nødt til at spinke og spare og spare for uger eller måneder, før du har råd til at bestemt element. Med kreditkort, du pådrager sig en gæld, hver gang du har plast scannet. Og kigge nøje på gæld balancen, du bemærke, at det ikke var reduceret meget hver gang du betaler.
For at komme ud af en gæld eller et lån, er det bedste du kan gøre ikke at betale din minimum balance. Hver gang du betaler Minimumsaldo, lader du kreditkortselskabet eller långiver tage så meget interesse som de kan ud af dine hårdt tjente penge. En gæld på $3.000 kan ikke synes meget og du helt sikkert kan tage sig af dette i mindre end seks måneder. Men din Minimumsaldo fremgår af dit kontoudtog er overraskende lille. Du smiler. Tror du virkelig, at den Minimumsaldo blev lavet små fordi kreditkortselskabet var betænksom? Tro om igen.
Hvor meget er det samlede beløb du har betalt for alle dine månedlige betalinger for kreditkort, lån og gæld? Måske har du betalt mere end halvdelen af prisen på den vare, som du har købt. Kontrollere gæld balance du stadig nødt til at betale. Balancen er stadig høj, efter du har betalinger. Hvor længe vil du betale for at du kan betale gælden? Naturligvis, vil det tage dig lang tid.
At fastsætte situationen og sætte dig på en mere stabil økonomisk situation, skal du træffe foranstaltninger. Først af disse er at udarbejde en skriftlig plan til at betale din gæld. For det andet betale meget mere end din minimumsbeløb. Dette vil reducere balancen. For det tredje, holde dit kreditkort LUN inde i tegnebogen. Så meget som muligt, skal det ikke gå nær et kasseapparat. Brug det kun til nødsituationer, ikke til en stor midnat salg. Et andet skridt du kan gøre er at flytte saldi på kort, der opkræver høje renter til kort med lavere renter.
Og endelig, aldrig få en payday lån til at betale din kreditkortbetalinger. Selvom kreditkort opkræve høje priser, er payday lån endnu højere.

En nylig Chandler Hill partnere meningsmåling spørger jobsøgende at kommentere niveauet af tilfredshed med deres nuværende job fremgik, at kun 27 procent af de adspurgte anses for deres job at være tilfredsstillende.
En 27 procent tilfredshed sats er en alarmerende lavt antal overvejer at job tilfredshed virkninger produktivitetsniveauer, kvaliteten af interaktion i corporate kultur og samfund i almindelighed som arbejdstagernes tilbagevenden til deres private liv med stress og frustrationer akkumuleret i løbet af arbejdsdagen.
De finansielle virkninger som følge af en mindre end styrket arbejdsstyrke kan være så store og så obskure det trodser beregning. Derudover kan det højde dels for nogle af de store spørgsmål i øjeblikket foretager vores økonomiske vækst, som outsourcing eller leje af papirløse arbejdere.
Baseret på disse resultater og trickle-down karakteren af dens virkning, kan jobtilfredshed meget vel være en af de mest alvorlige problemer for vores nation i dag.
Hvad tager det for at være tilfreds i sit job?
Penge, angiver Ja helt sikkert, som et samfund, vi er stadig valideret noget af de løn, vi kommando individuelt, men en anden meningsmåling truffet Chandler Hill partnere, at penge ikke er den eneste ingrediens i arbejdsglæde.
Anerkendelse og belønning er målene når human ressource afdelinger sidde for at designe medarbejdermotivation programmer, men vores kunder fortælle os andre ting spille en endnu større rolle; spørgsmål som personlige udfordring, personlige omdømme, at virksomhedens image i Fællesskabet og dens indvirkning på humanitære og miljømæssige bekymringer.
Det er en temmelig velkendt faktum, at amerikanerne arbejder hårdt, mere ofte end ikke at sætte i flere timer end vores kolleger i andre lande. Mens vi har designet og markedsførte produkter og forretningssystemer, der har revolutioneret verdens økonomi og har opnået en enestående levestandard, vi tager færre dage off, og vores ferier normalt ikke lige den standard forventede ferie ferie af europæiske arbejdstagere.
Så hvad er problemet? Hvorfor er 73 procent af os tilfreds med hvad vi gør professionelt?
Der er ingen klare svar, men når du bliver spurgt, vores kunder generelt peger på manglende opfyldelse, af at have en rolle i noget betragtes virkelig vigtigt eller har ingen mulighed for at gøre en forskel for verden omkring dem.
Spørgsmål i mit sind så er hvis ansvar er det at give en tilfredsstillende erhvervserfaring?
Organisationer har bestemt en moralsk og juridisk forpligtelse til at skabe arbejdsforhold, der fremmer tilfredshed ved at fjerne negative faktorer som urimelige løn, diskrimination, fjendtlighed, chikane, og sikkerhed og sikkerhedsrisici.
De juridiske problemer i og for sig selv vil men ikke give form for tilfredshed de fleste mennesker søger. For nogle vil det evigt forbliver en flygtig forfølgelse mens andre vil finde tilfredsstillelse uanset betingelserne, betaler eller opførsel af arbejdsgiveren. Naturligvis personlige holdning og individuelle opfattelse spille en rolle.
For dem af os, der finde jobtilfredshed at blive mere og mere undvigende, vil måske en opdeling eller ordinering af enkelte, målelige elementer hjælpe i denne forfølgelse.
Self viden — Forståelse ens personlige kombination af erhvervede færdigheder og medfødte talenter er kritisk. Tilfredshed vil kun ske, når en evne til excel er til stede, og når man kan føle sig stolte af dagens resultater. At identificere disse færdigheder og talenter så er det første skridt ved afgørelsen af, hvorvidt et bestemt job har nogen chance overhovedet for at give tilfredshed til en individuel.
Miljø — Klart hvis en person er at være tilfreds han eller hun skal være i et miljø, der giver et fundament, som de kan udnytte disse færdigheder og talenter på måder, der giver outlet til kreative udtryk, eller stille deltagelse – uanset niveauet af den enkelte, miljøet skal være befordrende.
Vækst og udfordring – ingen af os ønsker at være i den samme position når vi afslutter vores karriere som da vi startede. Selv dem, der ikke er høj læsefærdighed eller mindre aggressive i deres udøvelse af forfremmelse og karrieremuligheder stadig ønsker at vide, at der er plads til at bevæge sig fremad.
Anerkendelse og belønning — ligesom ingen af os ønsker at blive hængende i den samme ingen-vækst, no-avancement position i alle vores liv – som arbejdstagere, de fleste ønsker at blive anerkendt og belønnet for deres positive bidrag.
Denne recept fungerer lige så godt for arbejdsgiver eller hr afdeling, der vil sikre, at hver medarbejder korrekt er afstemt til kravene i det specifikke job, har en strålende med passende værktøjer, licens og plads til miljø funktionen optimalt, tilbydes vækst muligheder og mulighed for at lære og blive udfordret, og endelig, hvem bekymrer sig nok om den enkelte medarbejder til at anerkende og belønne korrekt.
Med denne lakmusprøven, (1) selvindsigt, (2) miljø (3) vækst og udfordring (4) anerkendelse og belønning, enhver person kan begynde en analytisk vurdering af deres nuværende situation og se kritisk på verden af arbejde omkring dem at bestemme, hvor og Hvad kan bringe dem større jobtilfredshed og dermed forbedre kvaliteten af deres liv på arbejdspladsen og i hjemmet.
Arbejdsgivere kan anvende den samme kritisk vurdering, når udvikle rolledefinitioner og strukturere deres organisationsdiagrammer. Deres motiv er naturligvis, den nederste linje. Mindre affald og fravær og større produktivitet er frugterne af en tilfreds, styrket arbejdsstyrke.
Amerika bevæger sig væk fra engorged labor pool lavet af Boomer Generation, kan vægt på arbejdsglæde meget vel blive rekruttere mantraet, hvis ikke mandat til de næste generationer af arbejdere.

Vores børn publikationer LTD. er din ultimative clearinghouse for alle de oplysninger du har brug for som en [forælder at give det bedste uddannelsesmæssige og berigelse muligheder for dit barn.

Som problemer med vold, narkotika, bande aktivitet og manglen på finansiering af kvalitet programmer af læring er fortsat plager mange offentlige skoledistrikter: flere og flere forældre søger for skoler, der er sikrere, velfinansieret, og har udvidet pædagogisk læreplanerne for deres børn.

Her på: vores børn publikationer LTD: vi giver dig med et register over 200 skoler til at støtte dig i din søgen efter den “rigtige” skole til dit barn. Du vil finde programoversigter for wide-forskellige skoler, hver tilbyder forskellige uddannelsesmæssige muligheder at vælge fra for at uddanne dit barn. Du vil finde private, uafhængig, religiøse, boarding, dag, særlige behov og alternative skolegang muligheder i denne brugervenlige register.

Læring og mulighed for at forbedre færdigheder allerede lært, bør aldrig tage en ferie. Når skolerne afvise børn for “sommerferie”, overveje at lade dine børn til at deltage i en pædagogisk sommerlejr. Ved at deltage i sådanne lejre, kan dit barn fortsætte benytter og forbedrer de færdigheder, de lærte denne sidste skoleår, mens lære nogle nye færdigheder i en sjov og spændende atmosfære. Når det nye skoleår ruller rundt dit barn vil have en fordel i forhold til de børn, der tog en “ferie” fra læring og hvis kvalifikationer er blevet ‘rustne’ fra ikke bruger dem.

Vi har et bibliotek af pædagogiske og berigelse sommer lejr muligheder for dig at overveje for dit barn. Måske har dit barn en “særlig” talent som kunst, drama eller musik, eller for akademikere som matematik og videnskab. Brug vores directory for at finde en sommerlejr, der vil give muligheder for dit barn at udforske og styrke disse talenter eller interesser. Vores børn publikationer LTD sommer lejr bibliotek lister lejre i alfabetisk rækkefølge, med beskrivelser af hvad hver camp tilbyder således at vælge sommeren lejr, som bedst “passer” dit barn behov er gjort lettere.

Vi laver også købes, 2 meget nyttige publikationer for forældre. “Vores børn gå i skole”, og “Vores børn gå til lejren.” Begge magasiner er chock fuld af oplysninger at nogen overordnet leder efter bedste uddannelsesmæssige og berigelse muligheder for deres børn finder værd at læse.

Uddanne vores børn er en af de vigtigste og mest kærlige ting vi gør for vores børn. De muligheder, vi giver dem nu vil påvirke hvordan vellykket, opfyldt og produktive bliver de som voksne. Giv dit barn så mange pædagogiske redskaber som muligt og give dem den “kant”, der vil hjælpe dem med at nå deres mål i livet.

Måske har du allerede uddannet dine børn, de nu har karriere og børn af deres egne, og nu er det tid til at koncentrere sig om du og din ægtefælle. Vores børn publikationer LTD giver masser af nyttige oplysninger om at få mest ud af pensionering levende. Vores magasin: “Comfort liv” er spækket dækning til at dække med oplysninger, tips og emner af interesse for de fineste i senior levende. Du viet dit liv til “børn” nu er tid at virkelig nyde de “gyldne” år af dit liv, som du så rigt fortjener.

Vores børn publikationer LTD er dedikeret til at holde dig ’tilsluttet’ til de nuværende tendenser i pædagogisk, berigelse muligheder og pensionering levende. Via vores “E-mail Club” vi giver vores medlemmer med de seneste ændringer og tendenser, der påvirker deres liv, således at de altid er up-to-date, og har de oplysninger, de behøver for at træffe de valg, der er rigtige for dem og deres liv.

Et lotteri wheeling system betyder, at du vælger en base “delmængde” af numre, for eksempel i et 6 tal lotteri, kan du vælge numre 1-7, og derefter kombinere dem i mÃ¥der at sikre, at alle 7 numre ‘fÃ¥r en go’ i de 6 antal linjer. Ved at spille kombinationer af et sæt numre, siger du gør noget lignende til permutationer i fodbold puljer, Noah Faulkner pÃ¥ www.bet4less.com

Lad os se pÃ¥ en typisk vælge 6 numre fra 49 lotteri spil. Sige din ‘base’ undersæt af lykketal 1,2,3,4,5 og 6. Men, du ønsker at spille 7. Hvordan kan du bedst ‘spredt ud’ din linjer for at maksimere muligheden for at vinde skal nogen af dine base tal kommer? Af ‘skalten’ dem. Her er et eksempel.

01 02 03 04 05 06

01 02 03 04 05 07

01 02 03 04 06 07

01 02 03 05 06 07

01 02 04 05 06 07

01 03 04 05 06 07

02 03 04 05 06 07

Bemærk, hvordan kolonnerne ændrer som du flytter nedad. Som du kan se, er der 7 indgange (hos 7 dollars eller 7 pounds omkostninger). Disse syv linjer har den samme chance for at vinde jackpotten som enhver anden syv linjer, øger det dine gevinster bør nogen af dine numre komme op, fordi det øger sandsynligheden for at vinde flere præmier.

Ikke tro mig? Laders forestille sig de vindende numre er

01 02 03 04 48 49

Ligner en 4 bold sejr!. Faktisk er det bedre end det! Du har faktisk vundet…

01 02 03 04 05 06 – 4 bolde

01 02 03 04 05 07 – 4 bolde

01 02 03 04 06 07 – 4 bolde

01 02 03 05 06 07 – 3 bolde

01 02 04 05 06 07 – 3 bolde

01 03 04 05 06 07 – 3 bolde

02 03 04 05 06 07 – 3 bolde

Dvs 3 fire ball vinder og 4 tre bold gevinst. Temmelig imponerende, huh? SÃ¥ hvad er downside? Skalten et lille udpluk af numre betyder, at du ‘dække mindre af baserne’. I ovenstÃ¥ende eksempel, har vi kun dækket 7 numre ud af 49, til en pris af 7 bukke. Vi kunne rent faktisk har indtastet 7 linjer dækker alle 49 numre til samme pris. SÃ¥ mÃ¥ske forstÃ¥ du nu, at du er mindre tilbøjelige til at vinde, men at vinde flere hvis dine tal kommer op!

Hvordan du genererer disse numre? Enkel. Vælge den base sæt af numre du ønsker, derefter ‘wheel’ dem ved først at oprette den første linje, derefter pÃ¥ hver efterfølgende linje, ændre den næste leftward kolonne som i eksemplet ovenfor. Hvis du ønsker at hjulet numrene 1 til 7, først oprette linjen

01 02 03 04 05 06

Næste linje vil være

01 02 03 04 05 07

gør det muligt at bringe dit syvende nummer i spil som dette. Og den næste linje?

01 02 03 04 06 07

som dette gør det muligt at kombinere 6 med 7 og så videre, indtil alle kolonner er blevet ændret. Ønsker at gøre dette automatisk online gratis? Hoved på over til nu!

Et spørgsmÃ¥l jeg høre eller læse er ofte, «er det professionelle nok?» Hvad er ‘professionelle’, og hvordan er en professionel og hvad der betragtes som uprofessionel?
Den faktiske definition af ‘professional’ er “af, vedrørende, engageret i, eller egnet til et erhverv: advokater, læger og andre professionelle folk.” Eller “i overensstemmelse med normerne i en profession: professionel adfærd.”
NÃ¥r de overvejer, om en tjeneste eller en placering er professionel, kommer en god respons fra ordbogen igen, som definerer professionel som “en dygtig praktiserende læge; ekspert.” Jeg har mødt mange dygtige behandlere, der ikke er meget professionel. Jeg har mødt mange eksperter, som jeg ikke i første omgang overveje en ‘professionel’, men som giver en meget professionel og sikker billede.
Lyder forvirrende, huh? Ja. Efter min mening er en professionel person, der kan formidle deres budskab eller give deres service pÃ¥ en mÃ¥de, der er relevante for sin kundekreds. Da jeg arbejdede pÃ¥ hospitalet, var vi forpligtet til at klæde i ‘passende professionelle kjole’, men hvis vi arbejdede pÃ¥ klinikkerne, vi blev opfordret til at ikke overdress. Vi forstod dette til at betyde at ikke gøre klientellet føle sig utilpas om deres egen kjole, men være ‘professionelle’ nok sÃ¥ vi ikke var iført tube toppe og mini-nederdele.
Når de overvejer, hvad der skaber et professionelt image, skal vi kigge på to ting; vores udseende og hvordan vi handler. Lad os nu se på disse to emner.
Kjole
Jeg stadig grine når jeg tænker på en af de første emner i klasse, da jeg startede min diætetik program; Det var om, hvordan man kjole, bære vores hår, og så videre. Jeg husker engang forslaget om at bære briller, bare for den flittige udseende det gav os.
Men bundlinjen er dette: når du deltager i netværk begivenheder eller seminarer, hvad er det indtryk, du ønsker at formidle til andre? Det budskab du ønsker at videregive om dig selv vil blive afspejlet i hvordan du kjole og præsentere dig selv. For alle i virksomheden, hver person, du kommer i kontakt med er en potentiel kunde eller henvisning kilde, og hvornår det er mest vigtigt er på netværk eller business-funktioner.
Når man overvejer professionelle kjole, er det ikke bare den stil, der er vigtigt. Du skal også være opmærksom på farve, tekstiler, passer, og tilbehør. Tendenser er gode til at følge, men vær opmærksom på den meddelelse, du forsøger at sende. Ekstra lange ærmer, korte nederdele og tykke såler kan være trendy og sjovt at bære på tilfældige begivenheder, men er der den relevante meddelelse i en virksomhed indstilling? Det næste arrangement du deltage, kig rundt i lokalet på hvordan folk er klædt. Derefter iagttage deres opførsel, interaktion i begivenheden, og hvad de siger og hvordan de siger det.
Flere mÃ¥neder siden deltog jeg i en marketing seminar. De fleste af os klædt i hvad er i dag kendt som ‘business casual’. Med undtagelse af én kvinde; hun bar sweats… Hun var ikke hjemme og formidle ikke et budskab om magt. Jeg har bemærket, at folk ikke gÃ¥ ud af deres mÃ¥de at tale til hende, enten.
Betyder det, at vi skal altid være iført en jakke? Ikke altid. Men ifølge Professional forestille konsulent (), der er seks lejligheder, som alle kvinder har gavn af iført en jakke. Disse omfatter;
1. når mødet en klient for første gang.
2. Når du foretager en præsentation.
3. når de deltager i møder.
4. under et interview (herunder bliver interviewet af nogen).
5. Hvis du arbejder i et kontor, hvor klienter falde i.
6. Når du møde i retten.
Tilbehør
Uden at lyde som min gamle professorer, der belærte os om hår og make-up, parfume og smykker, lad mig komme med et par bemærkninger om hver, fordi disse tilbehør spiller en stor rolle i hvordan professionelle vi vises til andre. Alle bør være afdæmpet og supplerer vores kjole, farve og krop type. Folk bør ikke se på dit hår og spekulerer på, hvordan du fik denne farve (i en dårlig måde) eller ønsker de kunne flygte fra dig, fordi parfume er så stærk. Din læbe eller søm farve bør ikke oprette et emne til samtale. Alle disse skal være subtil Tilføjelser til din samlede billede. Ja, vi ønsker at være elegant og aktuelle, men ikke til det punkt, at vi er uhensigtsmæssige for vores indstilling eller publikum.
Business etikette
Dit udseende er vigtigt, men lige så vigtigt er, hvordan du handler og interagerer med andre. Hvis du er klædt på til at sende et budskab om magt og troværdighed, skal dine handlinger understøtte din visuelle udseende. Jeg har ingen tvivl om, at hver professionel, læse denne artikel kender deres område af specialgrafit. Det er din levering, der vil gøre en forskel, dog. I virkeligheden, er 70% af hvad andre mener om dig, personligt og professionelt, baseret på dit billede og din erhvervserfaring tilstedeværelse.
Hvad er business etikette? Etikette er om at præsentere dig selv med slags polsk, der viser andre, du kan tages alvorligt. Det handler om at være komfortable omkring mennesker og hjælper dem med at blive komfortable omkring dig. Det viser din selvtillid, eller mindst optræder selvsikkert.
Business etikette er at være høflig og tankevækkende til dem omkring dig. Det drejer sig om de små ting, såsom hvordan at behandle en person, hvordan man kan indføre mennesker, punktlighed, retur telefonopkald, undgå afbrydelser, viser en passende grad af formalitet eller uhøjtidelighed, engagerende i passende Smalltalk til at berolige en ny klient, eller at undgå det helt.
Din professionelt image vil fortsætte med at være imponeret på klienter, hvis din fakturerings- og tjenester er organiseret og konsekvent. Har du en fakturering form? Har du en politik at kalde nye klienter som en påmindelse om første udnævnelse? Er potentielle klienter i stand til at efterlade en besked, hvis de ringer og du er ikke tilgængelige? Og kan du returnere opkald straks? Er du i stand til at give deres udelte opmærksomhed på denne person, når du ser dem, uanset hvilken indstilling? Disse er alle meget vigtige aspekter af at sende et professionelt image til kunder eller potentielle kunder, uanset hvor du se klienter.
I networking situationer, indsamle kort fra andre og tage noter på bagsiden af kortene, så du er i stand til at huske noget konkret om dem. Hvis de kalder du for dine tjenester, kan du se på bagsiden af deres kort og huske noget om dem i din samtale. Et lille skridt kunne føre til en ny kunde, og fremtidige henvisninger. Hvis du fortæller nogen du møder på sådan en begivenhed, du vil gøre noget, skal du følge. Hvis du behandler mennesker, som du gerne vil blive behandlet, vil du aldrig gå galt.
I sidste ende, er det den besked, du ønsker at formidle din interaktion og udseende og kvalitet af service du leverer, vil give dine kunder den forstand, at de arbejder med en professionel. Du kan projicere et meget troværdige, pålidelige, seriøs, professionel billede lige så meget i en health club indstilling, yogastudio, kaffe butik eller et private hjem (din egen eller kundens) som du kan i en kontor indstilling. Det er ikke det sted, der vil gøre indtrykket af hvad du har at tilbyde, men du og det første indtryk. Dine kunder vil kunne huske hvad du gjorde for at hjælpe dem med at nå deres mål, mere end de nogensinde vil huske, præcis hvad jakke du bar til dit første besøg.

Jeg besluttede at skrive denne artikel for at vise dig en meget kraftfuld metode, hvordan kan du straks øge størrelsen på din opt-in liste. Denne metode er meget kraftfuld, men ikke mange mennesker bruge det.

Denne metode kan hurtigt tilføje flere hundrede abonnenter til din liste og kan blive implementeret i minutter. Alt du behøver er en artikel (skrevet på en særlig måde) og lidt tid eller penge til at investere.

Så her er hvad du skal gøre…

Skrive en artikel (på en særlig måde, som jeg afsløre).

Hent artiklen foran så mange læsere som muligt (jeg afsløre, hvordan)

Artikler er en meget god måde at føje abonnenter til din opt-in liste. Du få abonnenter, når de besøger din hjemmeside eller tilmelde dig på listen efter at have læst din artikel.

For at gøre dette skal du ske en ressource boks i bunden af artiklen med angivelse af dit navn og din salgstale eller henstilling. (Jeg afsløre, hvordan man strukturere ressource boksen senere.)

For at få en artikel kan du skrive det selv eller betale nogen (artikel Skrivning ekspert) at skrive artiklen for dig. Jeg foretrækker den 2nd metode, fordi ikke jeg er meget god til at skrive artikler.

Når du har artikel klar, du behøver at gøre er få din artikel foran så mange potentielle abonnenter som muligt. Du kan gøre dette ved at sende din artikel til artiklen mapper og direkte til nyhedsbrev forlag. Det er temmelig hårdt arbejde og jeg vil forklare hvordan gør det nemt.

Du skal følge en enkel strategi for at få din artikel godkendt af så mange udgivere som muligt. Strategien er at inkludere et produkt link eller andet sted i artiklen. På denne måde den person, som offentliggør din artikel kan tjene indkomst som affiliate.

Denne metode vil øge chancen for, at din artikel bliver offentliggjort – BIGtime. Chancen for, at din artikel vil blive accepteret vil være meget højere, når udgiveren kan tjene penge på det ved at erstatte produkt URL-adresse med en affiliate link.

For at øge chancen for, at din artikel vil blive accepteret, skrive det på en måde, der enten:

Giver en løsning på et fælles problem.

Informerer læseren om nogle nyheder eller noget der er værd at vide.

Hvis din artikel er skrevet på den måde, giver det læseren en grund til at læse det og handle ud fra hvad han læser.

Når du har er en artikel, skal du indsende til artiklen mapper og udgivere, der vil udgive den. Du kan gøre det enten manuelt eller automatisere processen.

Jeg må sige at indsende din artikel manuelt er et stort spild af tid og du bør gøre det kun hvis bruge lidt penge er et stort problem for dig. Du kan automatisere hele artiklen indsendelsesprocessen helt med Ezine speakeren:

Ezine speakeren vil sende din artikel til alle store artiklen mapper og direkte til 500 eller flere ezine udgivere. Ezine speakeren er et meget godt redskab til at få instant og store eksponering. Her ovre er URL:

En stor måde, hvordan man får også din artikel foran mange udgivere er at bruge en af de artikel indsendelse tjenester, som du kan finde ved at søge efter “artikel indsendelse tjenester” på Google.

Nogle af disse tjenester vil sende din artikel til mere end 1.000 udgivere. En af disse tjenester har selv gjort din artikel til 3.900 udgivere. Stor er det ikke?

En meget vigtig del af strategien er din artikel ressource boks. Du har brug at uddybe det, så det får så mange klik som muligt. Ressource boks bør være op til 6 linjer lang og ikke mere end 65 tegn i hver linje.

Hvis din ressource box bliver længere, risikerer du at miste en chance for, at din artikel vil blive offentliggjort.

Her er den måde, hvordan artikel ressource box skal struktureres:

Det skal få læserne opmærksomhed.

Det skal give en fordel eller en løsning til et problem.

Det skal opfordring til handling.

Når du har fulgt trinnene garanteret succes med denne strategi. Nu du har brug for lidt held, saa mange ezine udgivere gerne din artikel og beslutter sig for at udgive den.

Jeg håber, du finde denne artikel værdifulde og kan sætte den nye viden til at bruge. Jeg ville elske at se dig lykkes i denne strategi og inviterer dig til at kontakte mig med en succeshistorie. I mellemtiden vil jeg anbefale dig at tilmelde min opt-in liste bygning kursus.

Tredje del af en fire-del serier

Del 1:

Del 2:

Næste uge: Seks Sigma værktøjer

Vidste du, at du altid bør oprette en proces kort for hver procedure eller system af procedurer, som du udvikler? Og vidste du, at ligesom en indholdsfortegnelse, vil dette skabe stærkere kommunikation og bedre forståelse i organisationen?

Hvordan gør du det?

Identificere kerneprocesser

Sidste gang, vi fulgte pengene sporet og identificeret din virksomheds kerneprocesser. Vi diskuterede hvor bedste start en ændring i en af kerneprocesser. Og vi indført teknik til at producere en procesoversigten. Så denne uge, lad os tage et yderligere kig på hvordan du opretter en proces kort – og se hvordan det skaber viden til gavn for dig og din organisation.

Bruge processen kort som kommunikationsværktøj

En proces kort er et flow diagram af de primære processer i en organisation. Det viser meget specifikt dig, hvem og hvad er involveret i en proces, samt betingelserne for denne proces skal være effektiv. Det primære mål er at bruge kortet som et kommunikationsværktøj. Det er at vise sekvensen af samspillet mellem elementerne involveret i processen. Og så processen kort er tegnet og bruges af organisationer til at opnå flere fordele:

Øge proces forståelse

Afklare procesgrænser, ejerskab og effektive foranstaltninger

Identificere processen sekvenser

Isolere kerneprocesser, flaskehalse og muligheder for forbedringer

Afklare samspillet mellem kunde og leverandør, forvaltning operationer processer

Være et redskab for uddannelse og diskussion

Med andre ord en proces kort detaljer, hvad der sker, første, andet og tredje i en proces. Det viser, hvad der sker i hvert skridt på vejen. Og dette er tegnet i grafisk form for lettere kommunikation og forståelse.

Denne type af kort viser den “store billede” af 10-20 core processer i en organisation. Kortet viser også de kritiske elementer i hver sektion og dets betydning i hele systemet. Og disse sektioner eller bands, er hvad vedrører processerne til hinanden og til de eksterne leverandører og kunder.

Link leverandører og kunder

Selv om der er flere måder at tegne et processen kort, er den grundlæggende diagram typisk konstrueret i fire bands. Og disse fire bands link sammen kunder, primære processer, sekundære processer og leverandører.

Du forbedre effektiviteten ved at vise detaljerne i en proces. Og nogle gange vi har lært den hårde måde, at udviklingsfasen af et projekt eller en proces er langt dyrere end i planlægningsfasen. Og så ved at tænke igennem og perfektionere dine processer på forhånd, du reducere affald i udviklingstid. Med en detaljeret processen kort, du identificere og mindske affaldet, uanset hvor den forekommer i processen.

Her er et par vigtige punkter at huske mens proces kortlægning:

Identificere centrale processer for at støtte mission og mål

Bestemme hvordan man skaber værdi for kunden gennem hele processen

Kort ejerskab og performanceværdier sammen med processen

Engagere dine medarbejdere i processen kortlægning at definere problemer og løsninger

Nu, lad os bryde ned procesoversigten endnu længere.

Definere trin i processen

Vi har bare defineret store billede processen kort som en sekvens af samspillet mellem flere processer. Disse flere processer består af flere trin. Som vi har drøftet, er fordelene bedre kommunikation og forståelsen og et fald i affald. Og dette giver en stor “store billede” opfattelse af organisationens processer. Men…

Når du går til at skrive organisationens procedurer, du har brug for flere detaljer. Du skal bruge en metode til at definere sekvensen af samspillet mellem hvert trin. Og du gøre dette med en procedure kort. Her er et eksempel på en typisk procedure kort:

Med denne raffinerede procedure kort, kan du se de trin, der går ind i en organisations kompetence proces, herunder leverandører og kunder for hvert af disse trin. Dette kaldes også SIPOC metoden. Denne metode identificerer leverandører af de specifikke data bruges som Input til processen for at skabe resultater for kunden. Kortet giver også både effektivitet og ydeevne kriterier for denne proces ejer(e). Med sådanne måling kriterier angiver du mark for løbende forbedring af processen.

Og så ved at oprette en procedure kort, vil du yderligere øge kommunikation og forståelse i organisationen. Procedure kortene blive et stærkt redskab i uddannelse, enten at stifte nye medarbejdere til deres job eller til at øge effektivitet og ydeevne med nuværende medarbejdere.

Kommunikere, forstå og anvende viden

Både proces og procedure maps er afgørende i en organisation. Og så som en tommelfingerregel, aldrig udvikle en procedure eller system af procedurer uden først at oprette en proces og procedure kort. En proces kort fungerer som en indholdsfortegnelse, hjælper med at organisere kapitlerne i en kompleks bog på en måde, at denne viden kan nemt være meddelt, forstået og anvendt.

Næste gang, vi vil diskutere Six Sigma problemløsning værktøjer og besvare spørgsmålet: Hvordan flytter dig fra seat-of-the-pants beslutningstagning til målbare og kontinuerlig procesforbedring?

Du har tilladelse til at offentliggøre denne artikel gratis, så længe den hjælpekilde boks er inkluderet i artiklen. Hvis du kører min artikel, ville et svarbrev til sean@bizmanualz.com være meget værdsat. Denne artikel er 927 ord længe herunder ressource boks. Tak for din interesse.